中小企業では、社員の高齢化が問題視されていますが、
定年退職を65歳に延長にしている会社も多くなってきました。 益々社員の平均年齢は上昇しそうです。
そこで今日は、高齢者のみを雇用している企業の考えをわかりやすく解説します。
大手企業は新卒を採用することができても、地方の中小企業は大変難しい状況です。
やはり、中途採用がメインとなってしまいます。
また、終身雇用がまかり通っている企業もあるので、
社員の高齢化は避けられません…。
積極的に高齢者を雇用している企業もありますが、
若手社員がメインで2～3割が高齢者といった社員構成になりますので、
やはり高齢者は若手のサポートといった感じになります。
さて、先日50歳以上の社員しかいない企業の存在を知りました。
社長は65歳を過ぎており、役員も60歳以上です。
そして、すべての社員は50歳以上ですから、超高齢企業ということです。 ■50歳以上しか採用しない会社の社長が言った「人生の変え方」
ここで素朴な疑問がわきます。なぜ50歳以上の社員しかいないのでしょうか？
答えは簡単です。50歳以上の人しか募集していないからです。
通常、50歳以上の社員を採用しても、簡単な仕事、若手社員のサポート業務、
経験が豊かであればシニアアドバイザーなどが考えられますが、
いずれにせよ会社に勤められるのは15年程度です…。
それでも50歳以上の人を採用するということは大きな理由があるはずです。
なんと、「50歳以上で人生を変えたいという人」だけを採用している会社なんです。
50歳以上で人生を変えるなんて、そう簡単にはできそうにありません。
ですが、この会社の社長は、人生を変えるなんて、
誰でも、いつでもできると豪語しています。
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