最近、忙しい日々が続いているので、どうにもコミュニケーションが雑になっているという自覚があります。
雑というのは、「報告・連絡・相談をしない…」「確認をせずに自己判断で物事を進めてしまう…」「コミュニケーションを取っているが集中できず、相手と食い違いがある…」など、なにかと支障をきたします。
働き方改革で、何かと生産性の向上、時短を強いられていると思います。
仕事量が今までと同じならば、効率化が実現されていなければ時短には繋がりません。
効率化だの、労働生産性だのと声高に言ったところで、こればかりは根性論ではどうにもなりません。
冷静に現在の業務を分析して、「効率化できる部分はないのか？」「本当に効率化しても、後々、支障ができないのか？」などを科学的に検討しなくてはいけません。
恐らくほとんどの中小企業は、「がんばれば効率化できる」程度のレベルで考えていると思われます。
ですが、そう簡単にはできないのが現実です。
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