辞表が相次ぐのはなぜか？（動画編）

会社が急激に成長すると、必ず問題が起こります。 急激な成長は働く環境も仕事量も大きく変わります。

結果、離職する社員が相次ぎます。

そこで今日は、離職が相次ぐのはなぜかをわかりやすく解説します。

たとえば、社員10人で年商3億円の会社があったとします。

わずか半年で売上が2倍の6億円になりました。

社員は「忙しい！」「こんなことがいつまで続くんだ？」と悲鳴をあげます。

そりゃそうです。売上が2倍になったにも関わらず、社員の数は同じでは疲弊します。

しかも、求人はしているものの、まったく応募はない…。

昔のことになりますが、テーラーという人がいて、

ある工場に管理手法を導入したところ、生産性が3.7倍になったという事例もあります。

ですから、「今までの2～3倍働けるだろう！」という経営者の理屈もわかります。

今までが楽だったんだと！

ここまでは経営者の理屈です。

ところが社員は、

「給料も上がらないのに2倍働け」

「ブラック企業だ」

「働き方改革に逆行している」

と思っています。

つまり、今までと同じ給料ならば、仕事は楽の方がいいし、

仮に給料が上がってもできるだけ楽な方がいいわけです。

これが社員の本音です。

ましてや同じ給料で2倍働くなんてのは、もってのほかです…。

これが、経営者と社員の温度差です。

この温度差を理解できない経営者もいます。

「いつまでこの忙しさが続くのかわからない」

「社員も増えない」

「給料も上がらない」

「こんな酷い会社辞めてやる！」

と思う社員がいても何ら不思議ではありません。

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